Політика припустимого використання Workplace


Зверніть увагу, що Workplace – це сервіс, який відрізняється від продукту Meta Facebook, і Workplace призначений виключно для використання організаціями. Це означає, що якщо ви користуєтеся Workplace на пристрої чи в обліковому записі, наданому вам роботодавцем або іншою організацією (далі – ваша «Організація»), ця Організація, імовірно, має власні політики стосовно використання вами Workplace. Ви маєте використовувати Workplace відповідно до політик, зазначених у цій Політиці припустимого використання Workplace (ця «Політика припустимого використання»), а також власних політик вашої Організації. Зверніться до своєї Організації, якщо у вас є запитання стосовно таких політик. Інформацію про методи обробки конфіденційних даних у Workplace викладено в Політиці конфіденційності Workplace. Доступ до та використання API Workplace регулюється Умовами використання платформи Workplace.

Відповідальне використання Workplace
Нижче викладено правила, які разом із політиками вашої Організації сприятимуть відповідальному використанню Workplace.
Під час використання Workplace вам заборонено робити нижченаведене.
  • Приховувати свою особу, видавати себе за іншу особу або надавати неправдиву інформацію про свій зв’язок з іншою фізичною чи юридичною особою.
  • Займатися діяльністю, що передбачає експлуатацію дітей, а також заподіяння чи загрозу заподіяння їм шкоди.
  • Створювати або показувати контент, який є незаконним, дискримінаційним, шкідливим, шахрайським, оманливим чи наклепницьким або пропагує чи схвалює насилля, порушення законодавства, самоушкодження, порушення харчової поведінки або вживання наркотиків.
  • Порушувати законодавство або права Meta чи будь-якої третьої сторони.
  • Втручатись у нормальне функціонування Workplace або використання Workplace будь-якою іншою особою.
  • Отримувати доступ до Workplace або пов’язаного контенту чи інформації способами, які не дозволені компанією Meta (зокрема через скрейпінг або краулінг), обходити засоби контролю доступу або в інший спосіб намагатись отримати несанкціонований доступ до Workplace чи пов’язаних систем, паролів або облікових засобів.
  • Надавати маркери доступу адміністратора або подібні дозволи для доступу до додатка будь-якій третій стороні, яка не має прямого схвалення від Meta. Якщо ви надасте адміністраторський доступ через маркер або дозвіл додатка схваленій третій стороні, ви можете дозволити третій особі отримувати доступ до ваших даних або контенту тільки тією мірою, якою це необхідно для цілі, схваленої компанією Meta, і відповідно до ваших інструкцій. Ми зберігаємо за собою право в будь-який час обмежити доступ такої третьої сторони (наприклад, скинувши маркер доступу або видаливши дозвіл додатка), якщо вважатимемо, що цей доступ було або буде використано неправильно.
  • Завантажувати віруси, шкідливі програми чи інший шкідливий код або виконувати будь-які дії, що можуть пошкодити, вимкнути, перевантажити або зламати Workplace чи пов’язані системи (як-от здійснювати атаку «відмова в обслуговуванні» або втручатись у відображення сторінки чи іншу функцію Workplace).
Зверніть також увагу, що сервіс Workplace не призначений для використання дітьми до 13 років. Якщо ви не досягли 13 років, вам заборонено отримувати доступ до Workplace і використовувати його.

Порушення
Ця Політика припустимого використання є частиною Умов надання послуг Workplace або іншої угоди, яку ви, можливо, уклали з Meta, що регулює використання вами Workplace (яка посилається на цю Політику припустимого використання) (разом – «Умови та політики»).

Модерування контенту системними адміністраторами
Workplace у першу чергу використовує підхід до модерування контенту, орієнтований на системного адміністратора, за якого Користувачі надсилають скарги про контент системному адміністратору своєї Організації, який його оцінює та забезпечує дотримання власних політик і стандартів Організації, а також Умов та політик. Додаткову інформацію про наші механізми надсилання скарг, які застосовуються до Workplace, можна знайти за нижченаведеними посиланнями.

Модерування контенту системами Meta
Якщо ми визначимо, що контент суперечить цій Політиці припустимого використання, ми також можемо вжити заходів.

Як ми застосовуємо наші політики?
  • Автоматизовані технології
    • Технології, зокрема машинне навчання, є частиною процесу перевірки контенту Workplace. Наші технології можуть автоматично приймати рішення в певних сферах, де контент із високою ймовірністю може порушувати правила, і можуть уживати заходів щодо нового фрагмента контенту, якщо він збігається з іншим фрагментом контенту, який порушує правила, або дуже близький до нього.
  • Перевірка людиною
    • Коли частина контенту вимагає подальшого розгляду, людина може уважно вивчити її, щоб визначити наступні кроки щодо такого контенту.
Meta може видалити або обмежити ваш (або вашої Організації) доступ до Workplace, певних функцій та/або будь-яких ваших даних чи контенту, якщо ми вважаємо, що такі дані або контент порушують Умови та політики або застосовні закони чи правила. Meta сповіщатиме вашу Організацію про такі дії, якщо це не заборонено законодавством.
Ми заохочуємо надання будь-яких відгуків про Workplace, але зверніть увагу, що ми можемо використовувати ваші коментарі або рекомендації без жодних зобов’язань перед вами чи виплати вам будь-якої компенсації.

Дата набуття чинності: 1 березня 2024 року